Sensibiliser sur la mixité et la promouvoir dans les métiers de l’ingénierie sont pleinement alignées avec la stratégie du Groupe

10 Septembre 2024

Sensibiliser sur la mixité et la promouvoir dans les métiers de l’ingénierie sont pleinement alignées avec la stratégie du Groupe

Souad Ibnouzahir est responsable mécénat à la Fondation Groupe RATP, l’un des mécènes engagés dans le Programme Ambassadrices, depuis sa création. Souad témoigne aujourd’hui sur l’implication de la Fondation Groupe RATP dans le Programme, suite au renouvellement de leur soutien.

Pour quelles raisons avez-vous souhaité renouveler votre soutien au programme Ambassadrices ?

Le Programme Ambassadrices, fondé sur la transmission des ingénieures-marraines vers les élèves ingénieures, qui vont partager leur parcours inspirant avec les jeunes lycéennes, est vraiment en phase avec les axes de mécénat de la Fondation Groupe RATP et nous sommes fiers de l’accompagner depuis son lancement. Contribuer à l’essaimage de ce projet et à la mesure de son impact sur la durée nous semble essentiel et nous a donc conduit à renouveler pour 2 ans notre soutien.

Quels sont les points forts du programme qui vous ont encouragé à poursuivre ce partenariat de mécénat ?

Le Programme Ambassadrices a un impact multiple, il favorise la diversité dans un milieu très masculin, en recrutant plus de femmes dans ces métiers. Il permet aux entreprises mécènes d’impliquer leurs ingénieures et ainsi de valoriser les parcours. Les week-ends collectifs proposés aux étudiantes, leur permettent d’être formées et outillées grâce à des ateliers innovants, animés par des experts et expertes, pour intervenir par la suite dans les collèges et lycées.

Quelles sont les synergies entre les objectifs du programme et les stratégies déployées au sein du Groupe RATP pour améliorer la mixité ?

Depuis 2003, le Groupe RATP promeut l’égalité professionnelle et salariale entre femmes et hommes. L’entreprise poursuit la féminisation de ses effectifs et garantit l’équité dès le recrutement et tout au long du parcours professionnel. La sensibilisation et la mixité dans les métiers de l’ingénierie sont pleinement alignées avec la stratégie du groupe. Par ailleurs, la RATP s’est dotée d’un programme « RATP au féminin » qui vise à promouvoir la mixité et la diversité au sein du Groupe et qui propose notamment des actions de coaching individuel ou collectif pour accompagner les femmes sur les postes à responsabilités et développer leur leadership.

Quels sont les principaux défis que rencontre le Groupe RATP en termes de mixité ?

Le Groupe RATP a un enjeu très fort de féminisation de ses métiers techniques. Il est très important que les femmes soient plus représentées pour concevoir, fabriquer, et maintenir les systèmes de la mobilité. Les défis sont multiples. Premièrement, de faire connaître les métiers que beaucoup de jeunes femmes, et notamment les étudiantes ingénieures, ne connaissent pas. Il faut ensuite partager toute l’attractivité des carrières pour les jeunes femmes au sein du Groupe, en Ile-de-France, au-delà en France et dans le monde, là où le Groupe intervient.

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( Témoignages )

Hardik Thakkar

Hardik Thakkar, co-fondateur et CEO de la start-up PacketAI

PacketAI est une IA qui permet de prédire les incidents IT. Notre aventure a commencé lors du Trophée Start-Up Numérique organisé par l’incubateur de Télécom SudParis et IMT-BS, IMT Starter, soutenu par la Fondation Mines-Télécom.

Nous avons bénéficié d’un prêt d’honneur du Fonds IMT Numérique co-financé par la Fondation Mines-Télécom puis reçu plusieurs Prix notamment le Grand Prix Innovation Bercy-IMT en janvier 2020.

Il s’agissait pour nous d’un soutien économique mais tout cela a également permis d’établir notre légitimité – un point clé dans le développement d’une jeune entreprise comme la nôtre.
Amirhossein Malekzadeh

Amirhossein Malekzadeh, Télécom Paris Promo 1997, CEO, logmatic.io

L’École m’a formé et m’a permis de (bien) débuter ma vie professionnelle. Quelques années plus tard, Télécom Paris et d’autres acteurs de son écosystème m’ont soutenu quand j’ai pris le risque de créer mon entreprise. Le soutien n’a pas été que moral puisque le Fonds IMT-Numérique co-financé par la Fondation Mines-Télécom m’a octroyé un prêt d’honneur et a ainsi soutenu financièrement ma démarche et celles de mes associés.

Il m’est alors apparu normal pour moi de rendre un peu de ce que l’on m’a donné et de soutenir à mon tour la communauté des entrepreneurs via la Fondation Mines-Télécom.

Pour moi, donner à ceux qui m’ont formé ou aidé est naturel. D’un point de vue pragmatique, soutenir l’IMT, c’est participer au succès des prochains élèves et fortifier notre propre communauté. Le geste est ce qui compte !
Isabelle Moirez

Directrice des Ressources Humaines, IT Groupe BNP Paribas

BNP Paribas, partenaire historique, accompagne des projets collectifs et des chaires portés par la Fondation Mines-Télécom et se félicite de ce partenariat particulièrement valorisant pour les métiers de l’Informatique.

Le Groupe y soutient un enseignement académique et professionnel de haut niveau en cybersécurité et sciences des données. Cela se traduit concrètement par une implication active de nos experts dans la gouvernance, des visites de sites ou encore la participation à des jury de thèses et des tables rondes métiers.
Jérôme Barré

CEO d'Orange Wholesale & International Network

Orange est très heureux de poursuivre son partenariat avec la Fondation Mines-Télécom, 1^er groupe français de formation d’ingénieurs.

Au travers de celui-ci, Orange contribue à l’émergence de nouveaux talents et promeut une recherche d’excellence sur des thématiques majeures pour forger les clés d’un monde numérique responsable.
Charles Praud

TME Innovation & International Development Director, Sopra Steria et Président du COS

Le Comité d’Orientation Stratégique (COS) que je préside, permet de traduire concrètement le soutien de la Fondation aux écoles de l’IMT dans une finalité d’excellence tant sur l’enseignement que sur la recherche.

C’est également pour les partenaires un espace privilégié d’échange avec les directions des écoles et l’IMT nous permettant de mieux connaitre encore les travaux scientifiques qui y sont conduits, de nous associer aux actions pédagogiques à l’intention des futurs talents qui s’y développent, de découvrir les nombreuses start-ups qui grandissent dans les incubateurs des écoles et finalement de contribuer à la rédaction des cahiers de veille qui abordent chaque année de manière transversale une thématique scientifique ou sociétale.

Un grand merci à Benoît Eymard qui m’a précédé dans cette fonction.
Domohina Razafinjato

Bénéficiaire du programme d'open innovation FIRST en 2012 et donatrice

J’ai versé mon 1er don à la Fondation Telecom fin 2017. Cela me tenait à cœur. Lors de ma scolarité à Telecom Bretagne, maintenant IMT Atlantique, j’ai été exonérée des frais d’inscription. C’était déjà un vrai plus pour suivre ma scolarité sereinement.

Par ailleurs, grâce à un programme partagé entre les écoles, j’ai également pu trouver un stage de fin d’études à l’étranger. Ce dernier a largement contribué à mon choix de parcours professionnel. Tout ceci a été possible grâce aux fonds de la Fondation et ses donateurs. Pour que cette dynamique perdure, à mon tour, je suis ravie de pouvoir contribuer à mon échelle à la pérennité des programmes de l’école.