Federica de la Selle est en charge, depuis 2022, de la politique Diversité et Inclusion de MBDA. Elle témoigne aujourd’hui de l’engagement de MBDA, nouveau mécène du Programme Ambassadrices porté par l’Institut Mines‑Télécom et la Fondation Mines‑Télécom, pour promouvoir l’égalité des chances et encourager la mixité dans les métiers scientifiques et de l’ingénierie.
« Les stéréotypes de genre, ancrés dès le plus jeune âge, évoluent progressivement mais trop lentement. Cette situation s’explique en grande partie par l’absence de modèles féminins. Les jeunes filles manquent de figures inspirantes auxquelles s’identifier et se projettent encore difficilement dans les filières scientifiques et technologiques.
En France, les femmes ne représentent qu’un quart des ingénieurs en activité et un tiers des étudiants dans les filières STEM, selon un sondage réalisé par Elles Bougent en 2024. Chez MBDA, 80 % de nos effectifs sont composés d’ingénieurs et la part des femmes dans le groupe est aujourd’hui d’environ 23 %. Convaincus que la diversité des talents est un levier de réussite pour l’entreprise, nous souhaitons accélérer notre dynamique et nous fixons l’ambition d’atteindre 30 % de femmes d’ici 2030.
Pour y parvenir, nous menons de nombreuses actions. Nous intervenons dans les écoles et les lycées, là où se dessinent les futurs projets professionnels, afin d’informer les jeunes filles sur nos métiers, nos formations et nos opportunités. Nous accueillons également collégiennes, lycéennes et étudiantes sur nos sites pour leur proposer une immersion concrète, à travers des dispositifs dédiés comme un atelier robotique ou un jeu de l’oie conçus spécifiquement à cet effet. Par ailleurs, nous sensibilisons le corps professoral à nos métiers afin qu’il puisse relayer ces informations auprès des élèves et des étudiants.
Nos actions dépassent le seul secteur de la défense. Nous participons notamment au « Think & Do Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité ». Elles sont rendues possibles grâce à l’engagement de notre réseau interne « Inspiring Women France », qui compte plus de 500 membres, mais aussi grâce à des partenariats structurants.
C’est dans cette logique que nous avons souhaité nous rapprocher de la Fondation Mines‑Télécom et de l’Institut Mines-Télécom afin de soutenir le Programme Ambassadrices, qui encourage les jeunes femmes à s’engager et à réussir dans les filières d’ingénierie. « Nos métiers ne sont pas genrés : vous avez un rôle à jouer ! »
