Projet académique OpenHR : comment créer de la valeur ajoutée pour les DRH grâce à l'innovation ?

03 Octobre 2017

Projet académique OpenHR : comment créer de la valeur ajoutée pour les DRH grâce à l’innovation ?

Dans le cadre de la spécialisation RH de Télécom Ecole de Management, « Management digital des ressources humaines », le projet OpenHR a été mis en place sur l’année académique 2016-2017. Il s’agit du premier projet académique international d’open-innovation en ressources humaines, porté par l’enseignant-chercheur Emmanuel Baudoin et Karim Cherif, Directeur Associé dans le domaine du conseil en RH.

L’innovation, cruciale dans le domaine des Ressources Humaines

Recruter des collaborateurs, développer leurs compétences, accompagner le changement dans l’entreprise, opérer sa propre transformation digitale… La fonction RH est au cœur de la transformation digitale des entreprises, et l’innovation est cruciale pour la réinventer.

Consciente des enjeux majeurs de ces changements, Télécom Ecole de Management a créé dès 2013 un M2 spécialisé en « Management digital des Ressources Humaines ». Le premier projet académique international d’open-innovation en ressources humaines a été mis en place au sein de ce programme, en 2016-2017. La Fondation Mines-Télécom était partenaire de cette initiative.

Des problématiques concrètes d’innovation pour 14 étudiants

La première édition du projet a mobilisé les quatorze étudiants de la spécialisation RH de Télécom Ecole de Management. Les étudiants ont été confrontés pendant 9 mois à des problématiques concrètes d’innovation. Lors de cette première édition, les entreprises partenaires, BNP Paribas, Figaro Classifieds et LCL, leur ont confié les missions suivantes :

Comment mieux gérer les compétences au sein d’un département IT ?
Comment rendre les collaborateurs plus autonomes dans leur formation ?
Comment renforcer l’engagement des collaborateurs ?

Les multiples échanges et interactions entre les différents acteurs ont permis d’aboutir à des solutions innovantes répondant aux enjeux actuels de la fonction RH. Deux des projets – sur les trois -, présentés le 9 juin 2017 devant 10 professionnels, vont être mis en place dans les entreprises.

Comme l’expliquent Emmanuel Baudoin et Karim Chérif, co-fondateurs du projet OpenHR « Les mutations actuelles sont sans précédent. Beaucoup de pratiques RH sont en décalage avec les pratiques réelles des salariés dans les domaines de l’apprentissage, du recrutement, des méthodes de travail… Tous les aspects RH de l’entreprise sont touchés. L’innovation et la transformation digitale doivent irriguer les directions des ressources humaines ».

Parcourez le livre blanc du projet OpenHR !

Les résultats de cette expérience innovante sont présentés dans un livre blanc, accessible avec ce lien.

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( Témoignages )

Hardik Thakkar

Hardik Thakkar, co-fondateur et CEO de la start-up PacketAI

PacketAI est une IA qui permet de prédire les incidents IT. Notre aventure a commencé lors du Trophée Start-Up Numérique organisé par l’incubateur de Télécom SudParis et IMT-BS, IMT Starter, soutenu par la Fondation Mines-Télécom.

Nous avons bénéficié d’un prêt d’honneur du Fonds IMT Numérique co-financé par la Fondation Mines-Télécom puis reçu plusieurs Prix notamment le Grand Prix Innovation Bercy-IMT en janvier 2020.

Il s’agissait pour nous d’un soutien économique mais tout cela a également permis d’établir notre légitimité – un point clé dans le développement d’une jeune entreprise comme la nôtre.
Amirhossein Malekzadeh

Amirhossein Malekzadeh, Télécom Paris Promo 1997, CEO, logmatic.io

L’École m’a formé et m’a permis de (bien) débuter ma vie professionnelle. Quelques années plus tard, Télécom Paris et d’autres acteurs de son écosystème m’ont soutenu quand j’ai pris le risque de créer mon entreprise. Le soutien n’a pas été que moral puisque le Fonds IMT-Numérique co-financé par la Fondation Mines-Télécom m’a octroyé un prêt d’honneur et a ainsi soutenu financièrement ma démarche et celles de mes associés.

Il m’est alors apparu normal pour moi de rendre un peu de ce que l’on m’a donné et de soutenir à mon tour la communauté des entrepreneurs via la Fondation Mines-Télécom.

Pour moi, donner à ceux qui m’ont formé ou aidé est naturel. D’un point de vue pragmatique, soutenir l’IMT, c’est participer au succès des prochains élèves et fortifier notre propre communauté. Le geste est ce qui compte !
Isabelle Moirez

Directrice des Ressources Humaines, IT Groupe BNP Paribas

BNP Paribas, partenaire historique, accompagne des projets collectifs et des chaires portés par la Fondation Mines-Télécom et se félicite de ce partenariat particulièrement valorisant pour les métiers de l’Informatique.

Le Groupe y soutient un enseignement académique et professionnel de haut niveau en cybersécurité et sciences des données. Cela se traduit concrètement par une implication active de nos experts dans la gouvernance, des visites de sites ou encore la participation à des jury de thèses et des tables rondes métiers.
Jérôme Barré

CEO d'Orange Wholesale & International Network

Orange est très heureux de poursuivre son partenariat avec la Fondation Mines-Télécom, 1^er groupe français de formation d’ingénieurs.

Au travers de celui-ci, Orange contribue à l’émergence de nouveaux talents et promeut une recherche d’excellence sur des thématiques majeures pour forger les clés d’un monde numérique responsable.
Charles Praud

TME Innovation & International Development Director, Sopra Steria et Président du COS

Le Comité d’Orientation Stratégique (COS) que je préside, permet de traduire concrètement le soutien de la Fondation aux écoles de l’IMT dans une finalité d’excellence tant sur l’enseignement que sur la recherche.

C’est également pour les partenaires un espace privilégié d’échange avec les directions des écoles et l’IMT nous permettant de mieux connaitre encore les travaux scientifiques qui y sont conduits, de nous associer aux actions pédagogiques à l’intention des futurs talents qui s’y développent, de découvrir les nombreuses start-ups qui grandissent dans les incubateurs des écoles et finalement de contribuer à la rédaction des cahiers de veille qui abordent chaque année de manière transversale une thématique scientifique ou sociétale.

Un grand merci à Benoît Eymard qui m’a précédé dans cette fonction.
Domohina Razafinjato

Bénéficiaire du programme d'open innovation FIRST en 2012 et donatrice

J’ai versé mon 1er don à la Fondation Telecom fin 2017. Cela me tenait à cœur. Lors de ma scolarité à Telecom Bretagne, maintenant IMT Atlantique, j’ai été exonérée des frais d’inscription. C’était déjà un vrai plus pour suivre ma scolarité sereinement.

Par ailleurs, grâce à un programme partagé entre les écoles, j’ai également pu trouver un stage de fin d’études à l’étranger. Ce dernier a largement contribué à mon choix de parcours professionnel. Tout ceci a été possible grâce aux fonds de la Fondation et ses donateurs. Pour que cette dynamique perdure, à mon tour, je suis ravie de pouvoir contribuer à mon échelle à la pérennité des programmes de l’école.